L’employeur doit mettre en place une procédure d’évaluation des risques psychosociaux (harcèlement moral, harcèlement sexuel, violence au travail, stress au travail) lors de la réalisation de son document unique.
La réglementation :
Article L 1152-4 du Code du Travail
L’employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.
Article L 1155-5 du Code du Travail
L’employeur prend toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d’y mettre un terme et de les sanctionner.
Notre prestation :
Un questionnaire réalisé par des psychologues compétents, est renseigné par chaque salarié. L’ensemble des questionnaires est analysé par nos spécialistes. Une synthèse est fourni à l’employeur.
Un plan d’action est proposé en vue de réduire les risques psychosociaux dans l’entreprise.
Hygiène & Sécurité Conseils située entre Lille et Valenciennes intervient dans toutes les entreprises des Hauts de France (Nord, Pas-de-Calais, Picardie) et est spécialement adaptée pour les TPE et les PME
